Löydä Rakkautesi Työssä? Miksi Ei?

Löydä Rakkautesi Työssä? Miksi Ei?
Löydä Rakkautesi Työssä? Miksi Ei?

Video: Löydä Rakkautesi Työssä? Miksi Ei?

Video: Löydä Rakkautesi Työssä? Miksi Ei?
Video: Miksi mies jää väkivaltaiseen parisuhteeseen? 2024, Maaliskuu
Anonim

Lähes puolella pienten ja keskisuurten yritysten työntekijöistä on toimistoranssia. Tämä johtuu Mail.ru for Business Platform -tutkimuksen tuloksista käyttäjien keskuudessa.

Image
Image

Noin kolmasosa vastaajista kysyi, kuinka toimistoranssit päättyivät, että kyseessä oli lyhyt asia. Joka neljännestä hänestä tuli vakava suhde, ja 13% päätyi naimisiin.

Vastaajien mukaan valtaosassa venäläisiä yrityksiä ei ole sääntöjä, jotka säätelevät henkilökohtaisia suhteita työssä.

Business FM päätti kysyä yritysten edustajilta, mitä mieltä he ovat toimistoromansseista. Moscow Partners -yhtiön johtaja Evgeny Kogan ei näe tässä mitään vikaa, jos suhde ei häiritse työtä.

Evgeny Kogan, Moscow Partners -yhtiön toimitusjohtaja”Aina kun aviomies ja vaimo tai ihmiset, joilla on jonkinlainen yhteys toisiinsa, työskentelee yrityksessä, on olemassa mahdollisuuksia eräille epätyypillisille toimille, kutsumme sitä niin. Toisaalta ihmiset ovat ihmisiä. Kuten Woland sanoi, vain asuntokysymys pilasi heidät hieman, ja kaikki muu on hyvin. On ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä, aviomies ja vaimo, ja ihania normaaleja ihmisiä, enkä näe tässä mitään vikaa, jos ymmärrämme, että tämä ei vaikuta heidän työhönsä millään tavalla. Siksi tiedät, että kaikki on täällä luovaa. Suurilla valtion virastoilla tai vain suurilla yrityksillä on melko tiukat säännöt tästä aiheesta. Minkälainen? En tiedä, en syventynyt siihen, koska se ei ole minulle jotenkin kovin mielenkiintoista”.

Finn Flaren toimitusjohtaja Ksenia Ryasova uskoo, että työsuhteet ovat "luonnollinen prosessi".

Ksenia Ryasova Finn Flaren toimitusjohtaja “Se on luonnollinen prosessi, kun mies pitää naista, nainen pitää miestä, se tapahtuu, kun mies pitää miestä, ja yrityksessämme se tapahtuu, ja nainen pitää naista, oli myös sellaisia tarinoita. Mutta tämä on puhtaasti heidän oma asia, en koskaan kiipeä enkä salli muiden kiivetä jonkun toisen henkilökohtaiseen elämään. Yrityksellämme on jo useita avioliittoja, jotka alkoivat työssä, ja vahvat avioliitot, jo yli kymmenen vuoden ikäiset lapset, elävät hyvin, kaikki on hyvin. Meillä on luultavasti jo yli kymmenen paria luotu töissä yrityksen olemassaolon aikana. Kuinka voisi olla toisin? Missä muualla tavata, metrolla? Itse asiassa, kun tapaat töissä, tunnet tämän henkilön, tiedät mitä odottaa häneltä, että hän työskentelee täsmälleen samalla tavalla kuin hän sanoi, eikä Rosneftin ylimmänä johtajana, kuten hän saattaa esitellä itsensä. Luotat enemmän tähän henkilöön, joten mielestäni avioliitot, jotka tehdään toimistoranssien jälkeen, ovat paljon enemmän ja vahvempia."

Stark-konserniyhtiön toimitusjohtaja Sergei Dzyubenko sanoo, että lausumattomien sääntöjen mukaan tällaista suhdetta ei pitäisi solmia, mutta palvelusta löytyviä romaaneja löytyy kuitenkin "melko usein".

Sergei Dzyubenko, Stark-konserniyhtiön toimitusjohtaja “Ollakseni rehellinen, en muista mitään erityistä sääntelyä ehdollisten eettisten sääntöjen, yrityskulttuurin tasolla, en muista, että se olisi jotenkin esitetty erikseen tai erityisesti. On selvää, että on olemassa sanamattomia sääntöjä, oletusarvoisesti katsotaan, ettei se ole sen arvoista, mutta kenellekään ei ole salaisuus, että etenkin suurissa yrityksissä romaaneja syntyy kuitenkin melko usein, mutta silloinkin asia on tosiasiassa ei ratkaista soveltamalla sisäisten sääntelyasiakirjojen säännöksiä, ja kaikki riippuu herkkujen tasosta, kokemuksesta ja tietyn esimiehen elämänkokemuksen saatavuudesta."

"Rakkaimpia" teollisuudenaloja olivat tutkimuksen mukaan liikenne ja viestintä, terveydenhuolto ja lääkkeet, mainonta, markkinointi ja PR. Kyselyyn osallistui 1250 Mail.ru-yritysalustan käyttäjää.

Suositeltava: